미국 취업 이민 비자 정보(E1-E5)

Employment Preference: E Visa(1~5)

미국이민국적법(Immigration and Nationality Act)은 매년 취업이민의 수효를 140,000으로 제한하고 있습니다. 취업이민의 종류는 5가지로 분류됩니다. 대부분의 취업이민은 미국 노동부 (U.S. Department of Labor) 의 노동허가 승인서와 미국 국토안보부 (Department of Homeland Security) 의 청원서 승인이 선행되어야 합니다.

취업이민비자의 종류

• 1순위 E1

E1취업 1순위 이민비자 신청자는 먼저 미국이민귀화국 (USCIS)에서 취업청원서인 I-140 의 승인을 받으셔야 합니다. 이 청원서는 보통 미국에 있는 고용주가 접수를 합니다. E1 취업 1순위에 해당하는 자는 아래의 경우입니다.
과학, 예술, 교육, 사업 또는 체육분야에 현저히 우수한 능력을 가진자 : 본인의 분야에서 국내 또는 국제적으로 명성이 있으며, 인정을 받고 있음을 서류상으로 증명할 수 있어야 합니다. 이 경우에 해당하는 자는 따로 미국 내에 고용주가 있어야 할 필요 없이 본인의 취업이민 청원서 I-140을 직접 본인이 USCIS에 제출할 수 있습니다.
국제적으로 인정을 받고 있는 3년이상의 교수 또는 연구 경력이 있는 명성 있는 교수 또는 연구자 ? 이 경우에 해당하는 자는 노동부의 노동허가 승인은 필요 없으나, 미국 내의 고용주가 USCIS에 취업이민 청원서 I-140을 접수해야 합니다.
미국회사의 협력사, 모회사, 자회사 또는 지사의 경영간부 ? 이 경우에 해당하는 자는 노동부의 노동허가 승인은 필요 없으나, 미국내의 고용주가 USCIS에 취업이민 청원서 I-140을 접수해야 합니다.

취업이민 1 순위인 EB-1-A는 과학, 예술, 교육, 비즈니스, 스포츠분야에서 국내외적으로 명성을 지닌 특별한(Extraordinary) 능력을 보유한 사람들에게 미국 영주권을 부여하는 제도입니다.

EB-1-A. 특별한 능력 보유자

특별한 능력을 인정받기 위해서는 퓰리처 상, 오스카상, 올림픽. 월드컵 등의 저명한 국제대회 및 기관에서의 수상경력을 증명하거나 아래 10가지 조건 중 3가지 이상을 충족하는 서류를 증빙해야 합니다.
자격요건
① 국내외 표창, 상장을 받은 기록
② 뛰어난 성과가 있어야 가입할 수 있는 학회, 조직의 정회원
③ 연구 성과를 증명할 수 있는 출간물, 주요 매체의 보도자료
④ 다른 사람의 연구, 성과 등을 심사한 경력, 활동 증명
⑤ 과학, 학문, 예술, 체육, 경영과 관련하여 해당 분야에 공헌한 증명
⑥ 연구 저서, 논문, 기타 주요매체 보도자료 증명
⑦ 자신의 작품이 전시회 등에서 전시된 증명
⑧ 주요 단체에서 지도적 위치, 핵심적 역할을 담당했던 증명
⑨ 동종 분야의 다른 사람보다 자신의 소득이 월등히 높다는 증명
⑩ 공연 예술 분야에서 뛰어난 상업적 성공 증명

특징 : 고용회사가 필요 없고, 노동허가 과정이 면제됩니다.

EB-1-B. 저명한 교수 또는 연구원

국제적으로 인정받는 뛰어난(outstanding) 능력의 학문적 연구성과를 인정받아야 하며 해당 분야에서 3년 이상의 교수 경력 또는 연구 경력이 필요합니다. 아래 6가지 조건 중 2가지 이상을 충족해야 합니다.
자격요건
① 주요 수상 경력
② 국제적 수준의 학회, 조직의 정회원
③ 자신의 연구 성과가 전문 학회지에 소개된 자료
④ 학회 활동 경력 (회원, 패널, 심사위원 등)
⑤ 과학, 학문 분야에서 공헌한 증명
⑥ 연구 저서, 세계적인 학술지에 실린 글/기사 등의 자료

특징 : 노동 허가 과정은 면제되나, 대학 또는 관련 연구기관 등에서의 고용회사가 반드시 필요합니다.

EB-1-C. 다국적 기업의 관리자 또는 임원 최근 3년 중 1년 이상 다국적 기업에서 근무하고 있는 관리자 또는 임원이 미국 내의 지사, 계열사 등으로 옮기는 경우입니다.

자격요건
① 최근 3년 중 1년 이상, 관리자 또는 임원으로서 다국적 기업에서의 근무 경력
② 미국의 회사가 신청인이 근무하고 있는 회사와 같은 회사 또는 자회사, 계열사 또는 법인 회사라는 증거 특정 노동허가 과정은 면제 되나 미국의 고용주가 청원인이 되어서 이민 신청서를 제출해야 합니다.

• 2순위 E2

고등교육과정 수준이 요구되는 고도의 전문직 종사자 또는 과학,예술,사업분야에서 상당한 능력을 보인자, 모든 비자 신청자는 미국노동부의 노동허가 승인을 받거나 미국에서 인력이 부족한 분야의 전문가임을 증명해야 합니다. 미국 내의 고용주가 USCIS에 취업이민 청원서 I-140 을 접수해야 합니다.

• 3순위 E3

학사학위가 요구되는 직종에 근무하는 자, 2년 이상의 경력이 있는 숙련공, 또는 2년 이하 경력의 직공 ?미국 내의 고용주가 USCIS에 취업이민 청원서 I-140 을 접수해야합니다. 모든 신청자는 미국 노동부의 노동허가 승인을 먼저 받아야 합니다.

• 4순위 E4

특별취업이민인 취업 4순위 이민비자 신청자는 미국정부 근속자로 특별이민을 신청하는 자가 아니라면, 특별이민 청원서 I-360의 승인을 받으셔야 합니다. 미국정부 근속자로 특별이민을 신청하고자 하는 자는 본인의 현재 근무지, 퇴직자의 경우 최종근무지의 인사과 또는 그에 준하는 부서를 통해 이민신청을 해야합니다.

• 5순위 E5

미국에서 고용을 창출하는 투자를 통해 이민비자를 신청하고자 하는 자는 외국인 기업가를 위한 청원서인 I-526 을 USCIS에 접수해야 합니다. 투자이민 조건에 부합하려면, 이민비자 신청자와 그 동반가족을 제외한 10인이상의 미국인, 미국영주권자 또는 합법적 체류자의 정규고용을 창출할 수 있는 사업체에 50만 - 100만불의 투자가 선행되어야 합니다.


전문직을 위한 H-1B 비자

개요

H-1B는 특정 전문직 종사자를 대상으로 하는 비이민 비자로, 미국에서 풀타임 또는 파트타임으로 취업할 수 있습니다. 일반적으로 3 년 기한을 받게 되며 또다른 3 년 연장이 가능합니다. 아울러, 만약 H-1B 소지자가 취업 이민을 통한 영주권 취득 과정에 있다면 6 년의 기간 이후 초과 연장도 가능할 수 있습니다.
H-1B로 미국에서 근무중인 외국인은, 새 고용주가 자신을 대신하여 H-1B 고용주 변경 신청을 하게 되면 직장을 옮길 수 있게 됩니다. 그러나 H-1B 신분에 대한 6 년 한도는 여전히 적용됩니다. H-1B 직원은 또한 USCIS에서 청원을 접수하는 한 여러 고용주들을 위해 근무할 수도 있습니다. 직원이 각 고용주를 위해 일해야 하는 정해진 근무 시간은 없습니다.
H-1B 소지자의 배우자나 미성년 자녀들 (21세 미만)은 일반적으로 H-4 신분이 됩니다.

신청 자격 조건

H-1B에 대한 신청 자격 기준은 매우 구체적이며, 최근 몇 년 동안 USICS의 심사는 더욱 까다로워지고 있습니다.
승인 가능한 H-1B신청은 다음과 같은 요소가 있어야 합니다:
  • H-1B 직책은 전문직이어야만 하며, 반드시 특정 분야에서의 학사 학위 이상을 필요로 하는 직책이어야만 합니다.
  • 직책은 약정된 고용 종료 일자가 있는 임시직이어야 하며, 처음 초기에는 최대3년까지 승인될 수 있습니다.
  • 외국인 신청자는 해당 직업 및 고용 직책에 맞는 적합한 자격이 있어야 합니다.
  • 청원하는 회사는 미국내에서 운영되며 미국 연방 세금 번호가 있어야 합니다.
  • 신청자와 청원자 간에 명확한 고용인/피고용인 관계가 있어야 합니다.
  • 고용주는 미노동부(DOL)로부터 H-1B 직책에 대한 근로조건 신청서(LCA) 승인을 받아야 합니다.
  • 고용주가 제출한 청원서가 USCIS에 접수될 당시 H-1B 할당이 여전히 유효해야 합니다. 그러나 이 규정은 할당량 제한 면제 대상 고용주들이나 특정 할당량 제한 면제 대상 수혜자들에게는 적용되지 않습니다.
  • “전문직”이란 무엇인가?
    이민법은 전문 분야에서 학사 또는 그 이상의 학위-또는 그와 동등한 자격- 취득을 요구하는 직업을 전문직이라고 정의합니다. 불행하게도 지난 몇 년 동안, USCIS는 전문직에 대한 해석을 점점 더 좁혀 왔습니다. 결과적으로, H-1B 청원은 처리하는데 오랜 시간이 걸리고 되고 더 많은 것이 거절되고 있습니다.
    H-1B로 수행할 직업이 전문직임을 USCIS에 납득시키는 한가지 방법은, 밀접하게 관련된 분야에서의 학사 또는 그 이상의 학위를 필요로 하는 것이 일반적으로 해당 직종 분야에서의 직책 수행을 위한 최소 요구 사항임을 입증하는 것입니다. 최종적인 결정은 미노동부의 Occupational Outlook Handbook (OOH)에 명시된 업무 관련 직업에 대한 상세한 자격 요건에 따라 크게 좌우됩니다. 때때로, 특히 신흥 분야에서의 고용주 직업에 대한 정보가 직업 설명이 명시된OOH에 없기도 합니다. 또한 OOH가 특정 분야의 학사 학위가 절대적으로 필요하다는 것을 분명히 하는 직업은 소수에 불과합니다, OOH에 명시된 직업의 학위 요구가 명확하지 않을 경우, USCIS는 모든 경우에 특정 학위가 요구되는 것은 아니라는 가능성에 초점을 두기 쉽습니다.

    고용주는 또한 H-1B 직책의 업무가 상당히 복잡하거나 독특하므로 해당 분야의 학위가 필요하다는 것을 보여줄 수 있습니다. 이 방법을 사용하려면 고용주에 대한 상세한 설명과 세부 정보가 필요합니다. 심사에 대한 법적 기준이 “증거의 우세” (“그럴 가능성이 그렇지 않을 가능성보다 많은 것”이라고도 함)이지만, USCIS가 고용주에게 추가 서류 요청 (RFE)을 발급하면서 빈틈없는 케이스 제시를 요구하는 것은 드문 일이 아닙니다.

    직책이 전문직임을 증명하는 또 다른 방법은, 학위 요구가 관련 분야의 업계에서는, 비슷한 조직들 간에 유사한 직책에게는 일반적인 요구 사항인 것임을 보여주는 것입니다. 지난 몇 년 동안 USCIS는 이 “요구 사항”이라는 용어를 일반적으로 ‘절대적’인 의미로 점점 더 엄격하게 해석해 왔습니다. 그런데 실제적으로 업계의 구인 광고에는 ‘절대적’이기 보다는 다소 완화된 단어를 자주 사용합니다, 예를 들어, “컴퓨터 과학 학사 학위 강력히 선호”라는 표현은, 일반적으로 USCIS에게 충분히 납득되지 못합니다. “관련 분야”, “비슷한 조직” 및 “유사한 직책”이라는 단어도 마찬가지로 매우 제한적으로 적용되고 있습니다. USCIS의 추가 서류 요청서 (RFE)에서는 종종 “유사한 직책”에 대한 내용이 반드시 제한된 동일한 비즈니스 영역내의, 동일한 규모의 고용주들과 같아야 한다고 언급하곤 합니다.

    직책이 전문직임을 증명하는 마지막 방법은, 청원하는 고용주가 자신의 회사는 그러한 종류의 직책에 보통 학사 학위를 요구한다는 것을 보여주는 것입니다. 작은 회사보다는 큰 규모의 회사가 이 조건을 충족시키기 훨씬 쉽습니다. 그럼에도 불구하고 고용주는 조직 내에 H-1B직책과 정확하게 똑같은 업무를 수행하는 다른 직원이 없거나 또는 관련 학사 학위가 있거나 없는 직원들로 혼합되어 있을 수 있습니다.
    여전히 전문직으로 간주되면서 적어도 학사 학위를 요구하는 작업 라인은 있으며, 대부분의 회계, 엔지니어링, IT, 그래픽 디자인, 교수 및 약사 직책이 이 범주에 속합니다. 이러한 종류의 직책에는 일반적으로 RFE가 덜 발급되는 것으로 알려져 있지만 그렇다고 아예 없지는 않습니다.

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